Processus de recrutement
Définition du besoin :
Ecoute et analyse du besoin de client :
Comprendre le contexte général et la fonction a cherché avec le manager, le supérieur du poste à pourvoir ou les opérationnels concerner par le recrutement
- Quelle est la poste ?
- Les missions
- Les objectifs
- Le profil du candidat « technique, personnalité… »
- Les conditions d’embauche
- Etablissement d’un calendrier prévisionnel de recrutemen
Choisir la méthode de recherche :
Recrutement par annonces sur internet :
- Création d’une annonce claire et séductrice
- Diffusion sur les sites d’emploi générale et spécialisé
- Diffusion sur notre site web et ces relais « Fb, LinkedIn… »
Recrutement par annonces sur la presse :
Diffusion dans les journaux locaux et nationaux
Recherche dans CV thèque et base de donnais externe
Chasse de têtes :
Recherche des candidats dans secteur d’activité similaire
. Identification
. Approche
. Séduction
Recherche via réseau Betyle consulting
Gestion des CV :
Réception et classement des CV
Sélection selon les critères demandés
Présélection téléphonique :
Vérification :
- De la disponibilité
- La mobilité géographique
- La prétention salariale
Faire un premier point sur :
- Les compétences
- Son aisance relationnelle
- Ses motivations
Présentation des candidats:
- Présentation d’une short-liste des trois ou quatre meilleurs candidats
- Reformulation d’un résumé des profiles détaillés
Avec des prestations supplémentaires pour une évaluation approfondie comme :
- Testes psychotechnique
- Test d’adaptation
- Inventaire de personnalité
Betyle Consulting vous offre un garanti de trois mois si vous vous séparer du candidat, on refait la mission sans frais supplémentaire.