Processus de recrutement

Définition du besoin :

Ecoute et analyse du besoin de client :
Comprendre le contexte général et la fonction a cherché avec le manager, le supérieur du poste à pourvoir ou les opérationnels concerner par le recrutement

  • Quelle est la poste ?
  • Les missions
  • Les objectifs
  • Le profil du candidat  « technique, personnalité… »
  • Les conditions d’embauche
  • Etablissement d’un calendrier prévisionnel de recrutemen

 

Choisir la méthode de recherche :

Recrutement par annonces sur internet :

  • Création d’une annonce claire et séductrice
  • Diffusion sur les sites d’emploi générale et spécialisé
  • Diffusion sur notre site web et ces relais «  Fb, LinkedIn… »

Recrutement par annonces sur la presse :

Diffusion dans les journaux locaux et nationaux

Recherche dans CV thèque et base de donnais externe

Chasse de têtes :

Recherche des candidats dans secteur d’activité similaire

. Identification
. Approche
. Séduction

Recherche via réseau Betyle consulting

Gestion des CV :

Réception et classement des CV
Sélection selon les critères demandés

Présélection téléphonique :

Vérification :

  • De la disponibilité
  • La mobilité géographique
  • La prétention salariale

Faire un premier point sur :

  • Les compétences
  • Son aisance relationnelle
  • Ses motivations

Présentation des candidats:

  • Présentation d’une short-liste des trois ou quatre meilleurs candidats
  • Reformulation d’un résumé des profiles détaillés

Avec des prestations supplémentaires pour une évaluation approfondie comme :

  • Testes psychotechnique
  • Test d’adaptation
  • Inventaire de personnalité

 

Betyle Consulting vous offre un garanti de trois mois si vous vous séparer du candidat, on refait la mission sans frais supplémentaire.