Processus de recrutement-Intérims

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Définition des Besoins :

Processus de recrutement, Écoute et Analyse des Besoins du Client :

Comprendre le contexte général et la fonction recherchée en collaborant avec le manager, le supérieur du poste à pourvoir, ou les opérationnels impliqués dans le recrutement.

Quel est le poste à pourvoir ? Les missions associées. Les objectifs attendus. Le profil idéal du candidat, couvrant les aspects techniques et les traits de personnalité recherchés.  Les conditions d’embauche. 

Établissement d’un Calendrier Prévisionnel de Recrutement : Nous planifions en collaboration avec vous un calendrier prévisionnel de recrutement, détaillant les étapes clés du processus.
Ceci garantit une gestion efficace du temps et une transparence tout au long du processus de recrutement. Chez Betyle Consulting, notre approche méticuleuse garantit une compréhension approfondie de vos besoins et une exécution efficace du processus de recrutement.

Choix de la Méthode de Recherche :

Recrutement par Annonces sur Internet :

  • Création d’une annonce claire et attrayante.
  •  Diffusion sur des sites d’emploi généralistes et spécialisés.
  • Publication sur notre site web ainsi que sur nos plateformes sociales telles que Facebook, LinkedIn, etc.

Recrutement par Annonces dans la Presse :

  • Diffusion d’annonces dans les journaux locaux et nationaux.

Recherche dans les CVthèques et Bases de Données Externes :

  • Exploration des CVthèques et des bases de données externes pour identifier des profils pertinents.

Chasse de Têtes :

  • Recherche ciblée de candidats dans des secteurs d’activité similaires.
  • Phases de l’approche :
    • Identification des profils recherchés.
    • Approche discrète des candidats potentiels.
    • Mise en œuvre de stratégies de séduction pour attirer les meilleurs
    talents

Recherche via le Réseau Betyle Consulting :

  • Utilisation de notre réseau étendu pour identifier des candidats qualifiés.
  • Collaboration avec des professionnels du secteur pour des recommandations.
Chez Betyle Consulting, nous employons une approche diversifiée et méthodique pour garantir la sélection des meilleurs candidats. Notre expertise couvre toutes les facettes du recrutement, des méthodes traditionnelles aux approches plus novatrices, pour répondre efficacement à vos besoins spécifiques en matière de talents.

Gestion des CV :

  • Réception proactive des CV soumis.
  • Classement méthodique en fonction des critères requis.
  • Vérification de :
    • La disponibilité du candidat.
    • Sa mobilité géographique.
    • Ses prétentions salariales.
  • Premier échange pour évaluer :
    • Les compétences.
    • L’aisance relationnelle.
    • Les motivations du candidat.
• Présentation d’une short-liste des trois ou quatre meilleurs candidats.
• Résumé détaillé des profils, mettant en avant les compétences, l’expérience et les atouts spécifiques de chaque candidat.

Prestations Supplémentaires pour une Évaluation Approfondie :

  • Utilisation de tests psychotechniques.
  • Mise en œuvre de tests d’adaptation.
  • Réalisation d’un inventaire de personnalité.

Chez Betyle Consulting, la gestion des CV et la présélection téléphonique sont réalisées avec rigueur et précision. Nous présentons une short-liste soigneusement sélectionnée des meilleurs candidats, accompagnée de résumés détaillés pour faciliter votre processus décisionnel. Pour des évaluations plus approfondies, nous proposons des prestations supplémentaires, y compris des tests psychotechniques, des tests d’adaptation et des inventaires de personnalité, afin de garantir une adéquation optimale entre les candidats et vos besoins spécifiques.